En el Perú, la búsqueda de ejecutivos es un sector empresarial sutilmente competitivo. La falta de revisiones actualizadas y muchas solicitudes de los visitantes a la red de consultorasdeheadhunters.com/ provocó la iniciativa de formar este ranking. Las siguientes diez empresas de búsqueda de ejecutivos realizan una gran parte de las tareas de búsqueda retenidas. Éstas se encuentran activas en la mayoría de los sectores de la industria de los principales Headhunters en Peru. La siguiente lista se basa en la participación de las empresas a nivel nacional por la confianza del mercado en el período Mayo 2,022 – Mayo 2,023. A continuación, las más relevantes.
El top 10 se compone de las siguientes organizaciones a nivel país:
En Perú: Consultora Webpage
- HEAD HUNTING PERÚ headhuntingperu.com
- SIGNIUM signium.es
- SAMPER samperhh.com
- AIMS-PERU aims-peru.com
- AMROP amrop.pe
- OVERALL overall.pe
- TALENTO HUMANO talentohumanoperu.pe
- MICHAEL PAGE michaelpage.pe
- AGILIUM WORLDWIDE agiliumworldwide.com
- SOMMERGROUP sommergroup.com
¿Qué hace un Headhunter o cazatalentos?
En primer lugar, el Headhunter es otra palabra usualmente usada para describir a los reclutadores de consultoras o agencias especializadas en selección exclusiva de personal. Aún en pleno siglo XXI, algunos candidatos sienten que el término de Cazatalentos es poco confiable y muy interesado, dado que muchas Consultoras son muy exquisitas y sesgadas a la hora de filtrar a un candidato.
Los Headhunters trabajan con empresas que buscan contratar empleados; por lo general, especializados en alguna área determinada; o bien, personal de confianza como directivos o jefaturas. Los headhunters firman acuerdos con estas compañías ( los clientes del headhunter), aprenden qué cultura y filosofía desea la compañía para sus nuevos empleados, identifican las competencias de sus candidatos, presentan los mejores candidatos a la empresa y pueden participar en diversos niveles en el proceso de contratación (programar entrevistas , verificaciones de referencias, visitas de presentaciones, etc.).
Finalmente, si un candidato referido por el headhunter es contratado por la compañía, el headhunter acuerda una tarifa específica o porcentaje. Por lo general, está basado en la remuneración del candidato ya sea anual, semestral o mensual.
¿Cuáles son las cualidades de los principales headhunters en Peru?
Principalmente, la respuesta más exacta debería ser para los Principales Headhunters en Peru: Honestidad, Honestidad y Honestidad.
Asimismo, esta puede ser una respuesta simplificada a la pregunta. Sin embargo, la aplicación de la honestidad, la integridad y los valores comprendidos y compartidos son de gran alcance. Por ello, el impacto de la relación entre el cliente y el headhunter en cada punto de valor es crítico.
- Debe existir una retroalimentación honesta sobre las realidades de la compensación. La mayoría de Headhunters minimizan lo que tomará en compensación y la equidad para contratar a alguien verdaderamente valioso.
- Se debe valorar y reconocer el trabajo de un Headhunter. El headhunter no es un CEO consumado y necesita horas de trabajo y habilidades de evaluación y competencias para validar la capacidad de liderazgo de un candidato recomendado.
- Los Headhunters necesitan ser totalmente confiable para interactuar con el equipo de liderazgo de una empresa.
- Dejando a un lado la posibilidad de perder la búsqueda, el headhunter debe entregar su máximo esfuerzo, y otorgar claridad de retroalimentación.
- Se debe considerar que la debida diligencia jamás se filtra.
- En la referencia de los candidatos no deben haber errores de interpretación.
- El headhunter honestamente trata el proyecto, como si toda su vida dependiera del éxito del candidato. No por el pago de la tasa como headhunter.
